依据《中共河南委组织部 河南人力资源和社会保障厅关于印发的公告》等有关文件规定，结合工作实质，河南医药卫生学校拟面向社会公开招聘员工10名，特拟定本招聘策略。

1、学校介绍

河南医药卫生学校创建于1959年，坐落于中原城市群核心区要紧城市之1、中原工业名城平顶山，隶是河南工业和信息化厅，是省属公办普通中等专业学校，省属全供事业单位，国家级重点中专、首批河南中等职业教育特点学校。学校占地5万平米，建筑面积3.8万平米，图书馆藏书11万余册，拥有一所200张床位的附属医院，各类实验室、实训室、标本室、形体练习房、计算机中心60余个，稳定的校外实习基地30个。现开设有护理、眼视光与配镜、药剂、医学检验技术、康复技术、医学影像技术、助产、老年人服务与管理、计算机应用、电商、矿山机电、矿井通风与安全等专业，在校学生5000余人。学校大力推行人才强校策略，加强内培外引力度，不断优化师资队伍结构。学校现有职工154人，其中高级职称44人，省教育厅学术带头人12人、省教育厅骨干教师5人。

2、招聘工作组织领导

招聘工作严格在河南人力资源和社会保障厅、河南工业和信息化厅的指导下进行。学校成立由校主管领导、人事、教务、纪检等部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事科科长兼任办公室主任，具体负责招聘的组织、协调工作。

3、招聘单位、职位及人数

1.招聘单位：河南医药卫生学校

2.招聘职位及人数：专业技术职员共10名，职位具体需要详见《河南医药卫生学校2019年公开招聘员工计划表》。

4、招聘范围及对象

1.面试职员的学历应为全日制硕士研究生及以上毕业生，并获得相应学历学位证书。

2.面试职员的年龄在35周岁以下。

3.面试职员学历专业与面试专业相一致。

5、招聘条件

面试者基本条件

1.具备中国国籍;

2.遵守中国宪法和其他基本法律;

3.具备好的品行和职业道德;

4.具备职位所需的专业常识和技能条件;

5.具备正常履行职责的身体条件。

具备下列情形之一者不能考试报名

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为职员5年内不能参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。

6、招聘工作程序

公布招聘信息。

招聘公告在河南人力资源和社会保障厅、河南工业和信息化厅、河南医药卫生学校网站同时发布报名和资格审察

1.报名日期：2019年十月十日至十月17日。

报名地址：河南医药卫生学校劳动人事科现场报名。

联系电话：

邮 箱：

2.报名需携带以下资料

填写完整的《河南医药卫生学校2019年公开招聘员工报名表》;

本人身份证、毕业证、学位证及学历、学位证认证报告的原件和复印件。
2019年毕业生应提供加盖学校公章的《毕业生就业推荐表》，留学回国职员需提交教育部出具的海外学历学位认证书原件及复印件。

最近免冠同底版一寸彩照5张;

已参加工作面试职员，应持单位开具的现实表现证明材料和赞同考试报名函。

3.资格审察以公告中招聘范围及对象、招聘条件及《河南医药卫生学校2019年公开招聘员工计划表》中招聘专业需要为标准进行审察。资格审察合格职员名单在学校网站公示，资格审察合格职员持身份证于2019年十月22日到原报名处领取本人《笔试准考证》。资格审察贯穿招聘工作全过程，对不符合报名要求，弄虚作假或违反招聘规定的，已经发现，随时取消其面试或聘用资格。

考试

考试分为笔试和面试，均为百分制。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

考试总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。

1.笔试。

笔试以闭卷形式进行，时间为100分钟。笔试科目为公共入门知识与教育学、心理学、教育法律法规和教师职业道德、教学技能常识等内容。笔试成绩于笔试结束后的七个工作日内在学校网站公布。

参加笔试职员应在考试前30分钟到达考场，凭《笔试准考证》、本人身份证对号入座。笔试时间、地址见《笔试准考证》。开考15分钟后不能参加考试。笔试前，招聘职位人数与通过资格审察人数比率应高于1:3，达不到1：3比率的，取消该职位招聘。招聘职位变动状况将在学校网站公布。

2.面试。

依据笔试成绩，按各职位招聘人数从到低分1：3的比率确定面试人选，最后一名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试的具体时间和地址在笔试成绩公布时公布。

面试采取结构化面试和试讲方法进行。面试主要考核面试职员的语言表达能力、剖析判断能力等方面的综合素质。试讲主要考察面试者教学组织、逻辑思维和总结概括能力及板书等。面试当天因职员缺考形不成角逐的，该职位面试职员的面试成绩应达到其所在小组用同一套面试的面试职员平均分，不然取消该职位招聘。因职员缺考形成角逐的，面试继续进行，未到场职员成绩视为零分。面试全程录音录像，整场面试结束后，现场公布面试成绩，并准时在学校网站公布面试成绩及排名。

面试成绩=结构化面试成绩40%+试讲成绩60%。

体检

1.依据考试总成绩，根据各招聘职位人数1:1的比率分别从到低分确定参加体检人选。考试报名同一专业职员总成绩相同时，按笔试成绩由到低分顺序确定参加体检职员;总成绩、笔试成绩相同时，按结构化面试成绩由到低分顺序确定参加体检职员。面试成绩、考试总成绩和参加体检职员名单在学校网站公布。

2. 体检标准参照《河南教师资格申请职员体格检查标准》实行。体检成本由报名职员本人负担，体检不合格的依次递补。

考核与政审

对体检合格职员进行考察与政审。考察与政审采取查阅档案资料为主、走访调查为辅的形式进行。考察的主要内容为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘职位资格条件等。考察与政审不合格的，取消其资格，不再依次递补。

拟聘用职员公示

考核与政审合格职员即为拟聘用职员。拟聘用职员名单在省人力资源和社会保障厅、省工业和信息化厅网站公示，公示时间为7个工作日。

7、聘用

经公示无异议的职员，依据《河南人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用职员公告》办理有关手续，与用人单位签订聘用合同，其薪资待遇按河南事业单位有关规定实行。

8、纪律与监督

河南工业和信息化厅人事教育处和纪检组负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查处置。对弄虚作假、在考核过程中作弊的面试职员，一经查实，取消其面试资格。对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重，给予相应的处置。

咨询电话：

监督电话：0371-

2019年公开招聘员工有关信息

2019年公开招聘员工报名表

河南医药卫生学校招聘员工计划表

原标题： 河南医药卫生学校2019年公开招聘员工策略

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